人力资源管理书评

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你知道有那些心里学,哲学,管理学,的好书呢?

《精益企业——企业精益化之道》这又是一本精益管理的书籍,与《适时管理》一书有异曲同工之妙,但实用性更强,翻译的水平更高。上海科学技术文献出版社2000年9月出版。

谈到心理学一定会谈 弗洛伊德的精神分析学派这是必须要看的。不过可以先买一本《变态心理学》其中很重要的一部分是介绍心理学的简史,其次还有《心灵简史》也是简单介绍心理学的书,出弗洛伊德外 荣格 马斯洛 阿德勒 弗洛姆 皮亚杰 华生 津巴多 等等百度一下吧 有人力资源管理书评你想要的。

心理学、人际交流类:《社会心理学》、《身体语言密码》,《人际关系心理学》、《营销心理学》这些比较实用,是关于人际交往、个体心理发展过程及人力资源管理书评了解一个人的心里方面,揣测他人和通过表情人力资源管理书评了解心理的,也不需要有心理学基础,对营销的方法,掌握客户群体心理有很大帮助。

《心理学与生活》 [美] 理查德·格里格 / [美] 菲利普·津巴多 豆瓣评分:3分 已经出到第十九版了,这没什么好说的,要系统的学习心理学,很有必要读一遍。 但是类似这种类型的教科书,读起来很枯燥。 教你一个读书法,先不用管理解不理解,快速读一遍记住一些关键词,在大脑里填充一些“埋点”。

李宝元主要著作

1、李宝元先生的学术著作丰富多样人力资源管理书评,涵盖人力资源管理书评了多个领域。以下是他的主要出版作品:《来的不是客》,北京师范大学出版社,2012年11月出版,ISBN978-7-303-15526-2,共计15万字。 《企业用工之困:2012中国人本发展报告》,经济科学出版社,2012年11月,ISBN978-7-5141-2684-6,35万字。

2、[1] 《来的不是客》,北京师范大学出版社,2012年11月版,(ISBN978-7-303-15526-2,15万字)。

3、在学术研究方面,李宝元教授的贡献丰富且深入。他的近年来的主要著作包括《战略性投资》、《追求永远》、《人本方略》等,这些作品探讨了战略性的经济决策和人力资源管理的重要性。他进一步探讨了《战略性激励》和《人力资本运营》,强调了人力资本在经济发展中的关键作用。

4、李宝元的著作《人本制胜:人本管理学要义》是一本深入探讨企业管理中人本理念的重要书籍。这本书籍作为企业管理出版社丛书中的一员,其ISBN号码为9787801976871,于2007年3月1日首次出版。该书共分为1个版次,包含了丰富的299页内容,采用平装形式,方便读者阅读。

5、他的学术成果显著,出版了包括“现代人力资源管理三部曲”在内的多部著作,如《战略性激励》、《人本方略》和《战略性投资》,以及“现代组织通用人力资源管理精品系列教材”等,其中《中国人本发展报告》绿皮书也产生了广泛的社会影响。

如何评估下属图书信息

要评估下属的图书信息,首先关注的是书籍的基本属性。例如,这本书是由北京大学出版社出版的,是其《职业经理人十万个怎么办·人力资源类:08》丛书中的一部,首版发行于2004年1月1日。它的平装版共有219页,采用16开本设计,便于阅读和携带。

选择合适的评估方法也是关键,如排序法、平行比较、强制分配等,结合尺度评估表和行为评价工具。在进行评估面谈时,注意准备、方式选择、主持技巧和沟通氛围的营造。评估培训则需覆盖标准、方法、实战技巧和被评估者的教育。避免评估误区,如晕轮效应、人情压力等,确保公正、全面和准确的评估结果。

领导潜力:如果适用,评估下属是否具备领导团队或项目的潜力。沟通技巧:考察下属的口头和书面沟通能力,以及他们如何有效地传达信息。时间管理:评估下属如何管理自己的时间和任务,以及他们是否能够按时完成任务。个人发展:考虑下属是否有持续学习和自我提升的意愿和行动。

多方面收集第一手资料,听听下属和上级的态度, 然后结合这些客观做主观的评定。

评价下属可以从以下几个点:工作能力(问题解决能力);工作态度(执行力、服从力);抗压能力(性格、脾气、情绪掌控力等);学习能力。

-69分:需改进。基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。偶有疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。60分以下:差。显著低于常规本职位正常工作标准要求。工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,经常突击完成任务。

推荐几本关于人力资源的书

1、《人力资源管理必读12篇》推荐理由人力资源管理书评:诚如书名,一本非常有启发性人力资源管理书评的著作。

2、人力资源应该看的书籍包括:《人力资源管理》、《人力资源规划》、《组织行为学》、《员工关系管理》等。详细解释如下:《人力资源管理》书籍。这本书是人力资源领域的基础教材,涵盖人力资源管理书评了人力资源管理的各个方面,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

3、关于人力资源管理的书籍推荐 《人力资源管理》这本书籍,系统地介绍了人力资源管理的理论与实践知识。主要内容包括人力资源管理的理论基础、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。这本书籍内容丰富,适合初学者和进阶者学习参考。

请给我推荐一些适合人力资源看的书,谢谢!

人力资源职场休闲类:《杜拉拉升职记》——职场必看小说,《输赢》——销售总监的商场浮沉,《浮沉》——职场精英的人生五味,《广州朝九晚五》——广州白领的众生态,《圈子圈套》1-3——商场精,《明朝那些事儿》——茶余饭后最佳消遣类小说等。

《我这样做HR经理》黄鑫。《人力资源管理的十二堂课》李诚。《谁说大象不能跳舞》郭士纳。《人力资源管理咨询实务》王璞。《奔跑的蜈蚣—以考核促进成长》姜定维、蔡魏。《吹口哨的黄牛—以薪酬留住人才》姜定维、蔡魏。这些书都适合你读。

别人向你寻求读书建议,是对你的极大信任,我自然不能怠慢。我想了想,最后将《人力资源管理必读12篇》这本书推荐给了他。(注:该书仅能从12Reads官网获得,其他平台无售)为什么推荐这本书而非其他?毕竟市面上的人力资源书籍浩如烟海。

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,《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书,作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2,《人力资源管理:获取竞争优势》《人力资源管理:获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。

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