中华人民人力资源管理师以顾客为关注焦点，以顾客满意为目标，通过调研、追踪、走访等形式，确保人力资源管理师顾客的需求和期望得到确定并转化为人力资源管理师产品和服务的目标。
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现在人力资源管理师没有全国通用的一级证书了是吗?全国通用的只有2级...
1、人力资源管理师考试合格后的证书全国通用。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。人力资源管理师考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施。按照国家职业标准分为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
3、人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。
人力资源管理师中级职称是几级
1、人力资源管理师中级是二级中华人民人力资源管理师，人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为中华人民人力资源管理师：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2、人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级，考试分为理论知识和技能操作，进行综合评分，通过之后，证书可以进行网查，证明证书真实有效。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业中华人民人力资源管理师的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业中华人民人力资源管理师的一个很好的敲门砖。
3、人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级。人力资源管理师主要负责解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
4、人力资源管理师一共设4个级别，分别为四级、三级、二级、一级。其中一级为高级职称，主要负责战略规划与解决重大事件中华人民人力资源管理师；二级为中级职称，处理复杂或非常规问题；三级为助理级职称，主要负责起草文件与落实制度；四级为人力资源管理员，从事行政性事务。
人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
1、综上所述中华人民人力资源管理师，人力资源经济师和人力资源管理师虽然同属于人力资源管理领域，但在工作内容、职责和职业发展方向上有所区别。前者更注重经济分析以及宏观层面中华人民人力资源管理师的策略制定中华人民人力资源管理师；后者则侧重于日常中华人民人力资源管理师的实务操作和管理工作。两者共同协作，确保企业中华人民人力资源管理师的人力资源管理工作得以高效进行。
2、定义不同人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。考试内容不同人力资源管理师考试题型选择，简计算(仅三级)、案例。(二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。
3、人力资源经济师与人力资源管理师之间存在明显的区别。
中华人民人力资源管理师建立以客户为中心的逻辑，以了解客户需求作为工作的起点，以是否满足客户需求作为工作的评价标准，以客户满意作为我们工作的目标，以持续为客户创造价值，帮助客户实现梦想，作为我们的永恒追求。
